HARIANBANTEN.CO.ID – Wali Kota Cilegon Robinsar menargetkan pengisian jabatan Sekretaris Daerah (Sekda) definitif dapat diselesaikan pada bulan ini. Proses tersebut masih menunggu kepastian dari Badan Kepegawaian Negara (BKN) terkait penerapan sistem manajemen talenta di lingkungan Pemerintah Kota Cilegon.

“Pasti lah definitif, insyaallah segera itu,” kata Robinsar usai melantik pejabat eselon III dan IV di lingkungan Pemkot Cilegon, Rabu (17/6[2026).

Robinsar menjelaskan, keberadaan Sekda definitif diperlukan untuk memperkuat jalannya roda pemerintahan sekaligus mempercepat pelaksanaan berbagai program pembangunan daerah.

Saat ini, Pemkot Cilegon masih berkoordinasi dengan BKN untuk memastikan kesiapan penerapan sistem manajemen talenta yang akan menjadi dasar dalam pengisian jabatan Sekda.

Ia mengaku telah meminta Penjabat Sekda Kota Cilegon segera melakukan komunikasi dan konsultasi dengan BKN agar proses tersebut dapat segera memperoleh kepastian.

“Enggak akan lama, tadi saya sampaikan ke Pak Sekda untuk komunikasi ke BKN,” ujarnya.

Menurut Robinsar, hasil konsultasi itu akan menentukan mekanisme pengisian jabatan Sekda definitif. Jika sistem manajemen talenta dinyatakan telah memenuhi syarat, maka proses pengisian akan menggunakan mekanisme tersebut.

“Apakah proses manajemen talenta Cilegon sudah siap dan dibolehkan. Kalau kata BKN diperbolehkan, Sekda dengan manajemen talenta, kalau belum otomatis manual,” tuturnya.

Robinsar berharap kepastian dari BKN bisa diperoleh dalam waktu dekat sehingga proses pengisian Sekda definitif tidak berlarut-larut.

“Semoga di bulan ini,” katanya.

Ia juga mengungkapkan bahwa Pemkot Cilegon sebenarnya telah mengantongi izin awal untuk menerapkan sistem manajemen talenta. Namun, masih ada sejumlah rekomendasi dan persyaratan administratif yang harus dipenuhi.

“Kemarin itu alhamdulillah kita sudah dapat izin untuk pelaksanaan manajemen talenta. Hanya saja ada beberapa yang harus dipenuhi, rekomendasinya sedang berproses,” ujarnya.

Sebagai tindak lanjut, Penjabat Sekda Kota Cilegon dijadwalkan berkonsultasi langsung ke BKN pada pekan depan untuk memastikan perkembangan proses tersebut.

Robinsar berharap seluruh tahapan dapat segera rampung sehingga sistem manajemen talenta bisa diterapkan secara penuh dalam pengelolaan aparatur sipil negara di lingkungan Pemkot Cilegon.

“Kalau dari BKN sudah oke, ke depan kita manajemen talenta. Kalau masih ada yang harus dipenuhi dengan proses yang lama, ya kita ikuti prosesnya,” pungkasnya. (red)